Por que discutir plano de carreiras e salário nunca é fácil?

Vamos lá... este tópico é para mim sempre um dilema. Já trabalho na área de TI a algum tempo - pouco mais de 10 anos - e, vai ano, vem ano, mesmo com o mercado aquecido, para aqueles que estão ingressando em uma posição, geralmente é mais vantajoso no que tange valor da remuneração, do que para aqueles que já estão ocupando a mesma posição na mesma empresa.

Conversando com amigos, eles dizem que: "quando você pede um aumento e não dão, procure uma empresa que esteja disposta a pagar o que você quer, já que, salário melhor, somente na entrada".

O que isso quer dizer? Simples, se você está trabalhando a mais de dois anos em uma empresa, passa por diversas funções, incluindo "Team Leader, Supervisor, Manager" entre outras tantas, muito provavelmente, você está lotado naquela função, mas o salário não será o da posição.

Isso é percebido justamente porque em muitos casos, quando ocorre uma promoção, porque para determinadas empresas, acaba sendo mais vantajoso financeiramente, ter um "gerente" com salário de analista de help desk.

Velho jargão: "querida, eu tive um aumento.... de trabalho".

Juro que queria entender isso.

Se você é um daqueles que fica esperando aumento sindical (vulgo: discidio), desculpe-me mas você não está tendo aumento real. Até porque, acredito eu, meu trabalho vale mais do miseros 5% de aumento (in)real.

Será que vale apena hoje, ficar mudando de empresa (dois anos aqui, mais dois anos ali, quem sabe três anos nessa);

Participei de um seminário rescentemente onde alguns analista de RH diziam que, reter talentos em empresas hoje, acaba sendo muito dificil. As responsábilidades aumentam, o nível de conhecimento e experiência também cresce, mas o fator salário, que normalmente é o que o funcionário ve no fim mês - tirando ai o tributo a Roma¹ - é o que realmente importa.

Você já passou pela amarga experiência de chamar seu chefe para conversar a respeito de aumento e ele lhe falar que você está na fila.

Conversando com outro amigo recentemente, disse-me ele que já teve que contratar pessoas para determinadas posições com salários bem maiores dos que já estão na mesma posição, as vezes até, maiores que o dele próprio. Incoerenica pura.

Empresas com planos de carreiras descente, não tem essa prática. Ou será que têm e fui eu que ainda não percebi.


¹ Quando digo "tributo a Roma", leia-se: senado/deputados/executivos e muito mais; Mas isso é assunto para outro post, não este.

Bom fazer o que. Preciso continuar estudando.